El burnout en los profesionales de la salud del Centro Clínico Quirúrgico Ambulatorio Hospital del Día Central Loja durante la pandemia: factores sociodemográficos y laborales

Palabras clave: Agotamiento emocional, COVID-19, despersonalización, estrés laboral, realización personal, síndrome de burnout

Resumen

La investigación tiene como objetivo determinar la presencia del síndrome de burnout (SB) en el personal de salud del Centro Clínico Quirúrgico Ambulatorio del Hospital del Día Central Loja, durante la pandemia COVID-19, y correlacionar sus niveles con variables sociodemográficas y laborales. El SB es causado por el estrés laboral crónico y fue declarado por la OMS como un factor de riesgo laboral que empeoró durante la pandemia. A través de la aplicación de metodologías de tipo cuantitativo, transversal y diseño descriptivo, empleando formularios en línea de Google Forms, para los datos sociodemográficos y el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory, para el estudio emocional y rendimiento laboral, a 100 profesionales de la salud entre médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería, del Centro Clínico Quirúrgico Hospital del día Central Loja, que trabajaron durante la pandemia: Los resultados indicaron que un 51 % de los profesionales de la salud sufren del SB y que existe una relación positiva baja entre la edad y el cansancio emocional y la despersonalización. Además, se encontró una correlación fuerte entre el estado civil y el cansancio emocional y moderada con la despersonalización. Por otro lado, el horario y la jornada laboral se relacionaron de forma moderada con el cansancio emocional y la realización personal. En conclusión, el estudio revela la presencia del SB en una significativa cantidad de profesionales de la salud en el Centro Clínico Quirúrgico de Loja.

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Publicado
2023-03-02
Cómo citar
Rea Chela, J., Morillo Cano, J., & Flores Pilco, D. (2023). El burnout en los profesionales de la salud del Centro Clínico Quirúrgico Ambulatorio Hospital del Día Central Loja durante la pandemia: factores sociodemográficos y laborales. Revista De Investigación Talentos, 10(1), 1-14. https://doi.org/10.33789/talentos.10.1.177